W czasie trwającej w Brukseli sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego miała miejsce wspólna debata nt. równowagi płci - kobiet w zarządach oraz równowagi płci wśród dyrektorów niewykonawczych spółek.

W imieniu grupy EKR głos w niej zabrała europoseł PiS, Jadwiga Wiśniewska.

Jadwiga Wiśniewska podkreślała wagę problemu, mówiąc, że wskaźnik równości płci wyraźnie wskazuje, że kobiety są znacząco niedoreprezentowane w zarządach spółek i na innych wysokich stanowiskach. "Rodzi się refleksja, dlaczego tak się dzieje? Przecież kobiety są kompetentne, wykształcone, pracowite, ambitne i w niczym nie ustępują mężczyznom"- mówiła europoseł PiS. W ocenie polskiej polityk jednym z głównych tego powodów jest to, że kobiety wolniej budują swoja ścieżkę kariery, ponieważ pragną  być nie tylko świetnymi pracownikami, ale również matkami. "Czas, kiedy wychodzą z życia zawodowego, żeby spełniać swoje macierzyńskie marzenia, jest jednym z głównych powodów wolniejszego budowania przez nie ścieżki kariery" – mówiła Jadwiga Wiśniewska.

Zdaniem europoseł PiS należy się zastanowić co powinniśmy zrobić, żeby kobiet rzeczywiście było więcej na wysokich stanowiskach, ale bez wprowadzania ich tam w sposób sztuczny, mechaniczny i nie za pomocą dyrektyw, tylko poprzez zaproponowanie rozwiązań, które pozwolą im łączyć pracę zawodową z  życiem rodzinnym. "Potrzebujemy rozwiązań, które pozwolą na balans między życiem zawodowym a życiem rodzinnym i myślę, że takie rozwiązania i poszukanie takiego kompromisu da zdecydowanie dobre efekty" – dodała polska polityk. Jadwiga Wiśniewska mówiła, że według danych Eurostatu luka płacowa w państwach członkowskich jest zróżnicowania – w niektórych krajach różnice są bardzo znaczące. "Polska z kolei radzi sobie z tym problemem bez tego typu sztucznej regulacji i jest w piątce krajów członkowskich z najniższą luką płacową, a w ostatnich latach znacząco wzrosła też liczba kobiet na wysokich stanowiskach" – powiedziała Wiśniewska.