Bruksela, 25 stycznia 2021r.

Dziś po raz pierwszy w nowym roku odbyło się wysłuchanie publiczne Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia „Kobiety w niepewnym zatrudnieniu - ubóstwo, płace minimalne dysproporcje finansowe”. W wysłuchaniu udział wzięły: Blandine Mollard reprezentująca EIGE, Barbara Gerstenberger - EUROFOUND oraz Virginia Dalla Pozza - przedstawicielka Grupy VVA.

Na zlecenie Prezydencja Niemieckiej, Europejski Instytut ds. Równości Mężczyzn i Kobiet (EIGE) przeprowadził badanie dotyczące świadczeń bezpłatnej opieki. Z powodu obowiązków opiekuńczych 7,7 mln kobiet i 450 000 mężczyzn w Unii Europejskiej pozostaje poza rynkiem pracy. Barbara Gerstenberger, mówiła o związku między pracą o niepewnym charakterze a płacami minimalnymi oraz wpływie kryzysu COVID19 na zatrudnienie. W maju i czerwcu ubiegłego roku Eurofound przeprowadził badanie ankietowe dot. zatrudnienia. Niedostateczny dostęp do świadczeń społecznych, niekorzystne umowy pracownicze sprawiły, że aż 25 % kobiet w UE (w wieku 19-64 lata) wśród profesji najsłabiej opłacanych zostało dotkniętych negatywnymi skutkami pandemii COVID-19.  To właśnie kobiety stanowią największą grupę społeczną, której najczęściej obniżano pensje, redukowano czas pracy, dochodziło do utraty zatrudnienia.

Pandemia COVID 19 mocno pogłębiła i tak już istniejące dysproporcje na rynku pracy kobiet. Najbardziej dotkniętym sektorem okazał się być sektor hotelarsko - gastronomiczno - usługowy, w którym kobiety stanowią znaczną większość pracowników. Przeprowadzone badania dobitnie ukazują, iż w pandemii COVID 19 to kobiety stanowią grupę, która w pierwszeństwie traci prace zarobkową. Pandemia często wymusiła na kobietach bierność zawodową, głównie względów rodzinnych (rola opiekuńcza), zdrowotnych, ekonomicznych (tymczasowe umowy, słabe kondycje finansowe).

Virginia Dalla Pozza mówiła o dobrych praktykach takich jak zachęcanie mężczyzn do korzystania z urlopu ojcowskiego, godzeniu pracy z życiem rodzinnym i pomaganiu kobietom w doskonaleniu umiejętności informatycznych, a także o potrzebnie wprowadzenia płacy minimalnej.  W Polsce w roku 2019, aż o 17 % wzrosła minimalna płaca - najwięcej spośród wszystkich krajów członkowskich w UE.

Niezwykle istotnym, w walce o poprawę warunków pracy kobiet jest tworzenie odpowiednich przepisów i regulacji, które ułatwią kobietom powrót na rynek pracy i utrzymanie się na nim, umożliwią im podnoszenie kwalifikacji zawodowych, korzystanie z kursów, szkoleń, zdobywania nowych umiejętności. Jednocześnie pozwolą im na dalsze kształcenie poprzez np. elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej, czy łatwy dostęp do żłobków dla ich dzieci.