Podczas posiedzenia komisji Praw Kobiet (FEMM), 30.05.2017, odbyła się prezentacja raportu dotyczącego luki w świadczeniach emerytalnych kobiet i mężczyzn w Europie. Debatowano również na temat potrzeby opracowania unijnej strategii mającej na celu wyeliminowanie różnic w emeryturach ze względu na płeć i zapobieganiu występowania takich różnic w przyszłości.

Głównym problem luki emerytalnej jest jego złożoność. Niewątpliwie największy wpływ mają urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i wychowawcze, z których korzystają częściej kobiety niż mężczyźni. Ponadto, w związku z potrzebą łączenia życia prywatnego z zawodowym, kobiety dużo częściej niż mężczyźni decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Kolejnym czynnikiem jest luka płacowa, czyli różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, za taka samą pracę.  Jak wynika z prezentowanego raportu,  w Polsce dysproporcje między wysokościami emerytur kobiet i mężczyzn są mniejsze niż na przykład w Niemczech, Wielkiej Brytanii czy choćby średnia Unijna.

Z całym raportem można się zapoznać klikając na link RAPORT