Bruksela, 29 marca 2023r.

Tuż przed przerwą Wielkanocną w Brukseli Europosełowe spotkają się na minisesji plenarnej.

Do głównych tematów na sesji należą:

• Konkluzje posiedzenia Rady Europejskiej 23 marca 2023 r.

 W środę posłowie omówią wyniki wiosennego szczytu UE z przewodniczącym Rady Europejskiej Charlesem Michelem i przewodniczącą Komisji Ursulą von der Leyen. Podczas szczytu szefowie państw i rządów skupili się na wojnie Rosji w Ukrainie i ciągłym wsparciu UE dla tego kraju, konkurencyjności, jednolitym rynku, sposobach na pobudzenie unijnej gospodarki, handlu, migracji i kwestiach związanych z energią.

• Praworządność w UE w 2022- Raport roczny

W lipcu 2022r. KE opublikowała Sprawozdanie, które po raz pierwszy oprócz oceny sytuacji zawiera także zalecenia dla poszczególnych Państw Członkowskich.  Raport po raz kolejny nie przedstawia w sposób obiektywny stanu praworządności. Metodologia Komisji stosowana w jego przygotowaniu jest niewłaściwa. Analiza źródeł wskazuje na brak ich zróżnicowania, a także na sporządzanie sprawozdania pod kątem z góry przyjętych założeń. Komisja ponownie przedstawia jednostronną argumentację. Jej podejście wskazuje na polityczny, a nie merytoryczny, charakter oceny.

• Przejrzystość płac- równe wynagrodzenia dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę

Posłowie będą debatować i głosować w czwartek nad nowymi przepisami zobowiązującymi firmy unijne do ujawniania informacji ułatwiających pracownikom porównanie wynagrodzeń. Aby przeciwdziałać różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, nowe przepisy wymagałyby, aby struktury wynagrodzeń były oparte na neutralnych dla płci kryteriach i zawierały neutralne dla płci systemy oceny i klasyfikacji stanowisk.

Wg raportu Eurostatu z listopada 2021 r., poziom luki płacowej określonej jako różnica stawki godzinowej pomiędzy kobietami a mężczyznami w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 10 pracowników, wynosił 4,5%, co plasowało Polskę na 5. miejscu w UE (1. miejsce zajął Luksemburg z wynikiem 0,7%). Luka płacowa w Polsce generowana jest przez sektor prywatny, w którym wynosi 13,0%, podczas gdy w sektorze publicznym -0,6%, tzn. kobiety zatrudnione na tych samych stanowiskach zarabiają minimalnie więcej od mężczyzn.

• Bezpieczeństwo produktów

Zaktualizowane prawo ma zapewnić, że produkty w UE, niezależnie od tego, czy są sprzedawane online, czy w tradycyjnych punktach sprzedaży, spełniają najwyższe wymogi bezpieczeństwa.

Źródło: Parlament Europejski