Bruksela, 19 kwietnia 2021r.

W poniedziałkowym wysłuchaniu publicznym Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia (FEMM) podjęto kwestie wzmocnienia pozycji kobiet w biznesie w UE.

Kreowanie pozycji kobiet w biznesie ma kluczowe znaczenie dla przyspieszenia i ożywienia gospodarczego w Europie. Przedsiębiorczość kobiet i ich udział w rynku pracy, tworzenie nowych miejsc pracy, bezapelacyjnie pobudzą gospodarkę Unii Europejskiej.

Kobiet w biznesie jest znacznie mniej niż mężczyzn, liczba kobiet - inwestorek jest znikoma. Dostęp kobiet - przedsiębiorców do możliwości pozyskania finasowania z różnych instytucji został mocno ograniczony w ostatnim roku, gdy już wcześniej nie był prosty.

W Europie zachodzą powolne, ale pozytywne zmiany w obszarze aktywności kobiet. Niestety ich sytuacja pogorszyła się w pandemii. Należy skupić się na krótko i długo terminowym dialogu politycznym popartym konkretnymi działaniami na rzecz kobiet w biznesie. Proaktywne kampanie ukierunkowane na kobiety może stanowić skuteczne narzędzie w tym procesie i wpłynie na wzrost aktywności biznesowej kobiet. Niezbędne jest wdrożenie właściwego doradztwa, usług konsultingowych oraz informacji o możliwościach pozyskania finansowania własnych pomysłów działalności gospodarczej.  Dostęp do takich usług jest kluczowy w procesie aktywizowania kobiet w sektorze przedsiębiorczości. Stworzenie systemu zachęt, gdzie kobiety liderki byłyby angażowane w systemach decyzyjnych, przyczyni się do zwiększenia ich liczby w zarządach . Instytucje Europejskie mogłyby być wspaniałym przykładem realizacji takich działań - prekursorem transformacji na rzecz kobiet.

Obecnie kobiety stanowią 30% całości biznesowej w ramach UE przodując w małym i średnim sektorze, co nie świadczy o tym, że brak im kompetencji wielkobiznesowych. Możliwość tych działań dla kobiet, są niestety dużo mniejsze jak w przypadku mężczyzn, a pandemia je osłabiła. Te kwestie powinny stać się wyzwaniem w transformacji równości szans w odbudowie po pandemii COVID-19.  Kobiety pełne są motywacji i uporu, tworzące własne marki. Biznesy prowadzą odważnie i doskonale nimi zarządzają. Potrafią doskonale łączyć role matek, opiekunek i szefów firm, a jednocześnie pozbawione są szans na równy dostęp do możliwości rozwojowych dla siebie i swoich biznesów. Należy wzmacniać potencjał kobiet, aktywnie je wspierać, by ich wspaniałe pomysły i świetnie swoje biznesy miały szanse realizacji, by w biznesie, polityce, czy technologii było ich coraz więcej.

https://www.consilium.europa.eu/pl/policies/the-eu-budget/long-term-eu-budget-2021-2027/