Bruksela, 15 Marca 2021

Prawo do równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości jest jedną z podstawowych zasad Unii Europejskiej zapisaną w Traktach Rzymskich. Na poniedziałkowym spotkaniu Komisji FEMM dyskutowano o pilnej potrzebie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn. Stosowanie reguły „taka sama płaca za taką samą pracę” niestety nadal w XXI wieku stanowi wyzwanie dla krajów członkowskich wspólnoty. Polska, jako jedno z nielicznych państw UE, ma najniższy wskaźnik luki płacowej. Brak przejrzystości wynagrodzeń, utrudniony dostęp do informacji - to kolejne czynniki, które paląco potrzebują skutecznej zmiany, gdyż rynek pracy nadal pełen jest dyskryminacji ze względu na płeć. Z propozycją KE można zapoznać się tutaj.

* DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania {SEC(2021) 101 final} - {SWD(2021) 41 final} - {SWD(2021) 42 final}